статья Анализ и совершенствование мотивации государственных гражданских служащих
Государство, учитывая интересы граждан, стремится усовершенствовать, дополнить и скорректировать ряд программ, относительно государственной гражданской службы в России, используя при этом механизмы стимулирования труда. Интерес со стороны государства, прежде всего, выражен стремлением привлечь в государственные органы высококвалифицированных работников, пробудить в них желание полностью отдаваться трудовому процессу, не обходя вниманием интересы государства и его населения. Более того, оно руководствуется желанием получить максимальную отдачу от людей, которые находятся на госслужбе, а также активно способствовать борьбе с коррупцией и ее развитием.
Основные проблемы государственной гражданской службы в наше время, так или иначе исходят из трудностей, существующих в сфере регулирования труда госслужащих. В первую очередь это низкие заработные платы в сравнении с коммерческим сектором, и то, что вся система поощрения построена на выслуге лет. Более того, мотивы индивидов значительно изменились, а мотивация труда госслужащих осталась на низком уровне, так как простых регламентов и должностных инструкций уже недостаточно.
Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод о том, что разработка и улучшение системы мотивации труда на государственной гражданской службе является актуальной темой в наши дни, более того затрагивает всю систему по совершенствованию государственной службы в нашей стране.
Объектом исследования являются социально-экономические, и правовые отношения, формирующиеся в процессе становления и развития системы мотивации труда госслужащих Российской Федерации.
Предметом данного исследования будет система мотивации труда государственных гражданских служащих.
Целью данной работы состоит во всестороннем изучении развития мотивации государственных гражданских служащих и разработке рекомендаций по ее развитию.
Задачи работы:
• изучить механизмы формирования системы мотивации и стимулирования труда;
• исследовать особенности и факторов мотивации персонала в системе государственной гражданской службы;
• провести анализ проблем стимулирования труда государственных гражданских служащих;
• разработать проект мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских.
- Статья Реализация воспитательного компонента на уроках географии, биологии и во внеурочной деятельности
- Детский и подростковый негативизм
- Как описать работы
- УЯЗВИМОСТЬ WINDOWS CVE 2017 - 8759. СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ОТ ВРЕДОНОСНОГО ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
- Суицид как социальная проблема молодежи
- Формирование универсальных учебных действий (УУД) во внеурочной деятельности. (из опыта работы)
- Педагогический совет "Развитие социально-коммуникативной компетентности дошкольников через разные виды деятельности"
- Развитие навыка самоконтроля у обучающихся с ОВЗ в условиях надомного обучения
- Лекция "Суицид"
- Теоретические аспекты по минимизированию применения абдоминального родоразрешения
Выходные данные (библиографическая ссылка):
Берникова Ю. А. Анализ и совершенствование мотивации государственных гражданских служащих // Международный каталог для учителей, учеников и преподавателей «Презентации» // URL: http://xn--80ablbaanka7beun6ae4de9e.xn--p1ai/other/articles/file/46093-analiz-i-sovershenstvovanie-motivatsii-gosudarstvennykh-grazhdanskikh-sluzhashchikh (дата обращения: 26.06.2025)