статья АУДИТ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА МАТЕРИАЛАХ КОНКРЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
В настоящее время службы управления персоналом в организации расширяют круг своих функций и переходят к разработке систем стимулирования трудовой деятельности, управлению профессиональным продвижением, предотвращению конфликтов, изучению рынка трудовых ресурсов. Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы кадрового менеджмента - обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития. В соответствии с этой целью формируется система кадрового менеджмента организации. Эффективность кадрового менеджмента определяется степенью реализации общих целей организации.
- Детские общественные объединения и организации. Их роль, значение, функции
- Особенности эпистолярного жанра в дипломатических письмах русских царей
- «Ансамбль – эффективная форма работы с учащимися» методическая разработка-обобщение опыта работы преподавателей ДШИ по классу духовых инструментов р.п. Тайтурка
- Роль трудового воспитания в формировании личности школьника
- Пермское Прикамье. Программа внеурочной деятельности для обучающихся с ОВЗ
- Расчёт рабочих параметров нагнетательных скважин для организации циклического заводнения
- И.Кант. Критика чистого разума
- Создание 3Д-презентаций с помощью веб - сервиса Prezi
- Психолого-педагогическое сопровождение образовательных организаций
- Статья "Современный подход физической реабилитации после инсульта"
Выходные данные (библиографическая ссылка):
Сорокин В. И. АУДИТ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА МАТЕРИАЛАХ КОНКРЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ // Международный каталог для учителей, учеников и преподавателей «Презентации» // URL: http://xn--80ablbaanka7beun6ae4de9e.xn--p1ai/other/articles/file/42058-audit-kadrovogo-potentsiala-v-organizatsii-na-materialakh-konkretnoj-organizatsii (дата обращения: 27.06.2025)