статья Линейный и функциональный типы организационной структуры
Изучение организационной культуры управления - сравнительно новое направление, пришедшее на смену традиционным исследованиям социально-психологического климата организаций.
В современном российском обществе актуальность исследований организационной культуры определяется кардинальными изменениями в политической и социально экономической сферах, влияющими на характер отношений между организацией и человеком.
Раздел: Статьи на образовательную тематику
Скачивая материал, я соглашаюсь с условиями публичной оферты.
Скачать статью
Другие полезные презентации:
- Проектирование образовательной среды для особых категорий обучающихся
- "Методическая перезагрузка: новые тренды и вызовы в среднем профессиональном образовании"
- Жестокое обращение с детьми
- Развитие творческого потенциала студентов на основе сетевого взаимодействия и социального партнерства
- Можно ли уберечься от травм?
- Интерактивная игра как средство формирования созидательной позиции подростка
- Методики повышения выносливости в синхронном плавании
- Формы работы с текстовой информацией на уроках истории и обществознания
- Фитнес и здоровье в волейболе: взгляд тренера и преподавателя
- Использование миофункциональной коррекции с биоэнергопластикой в логопедической работе
Для вывода других вариантов — обновите страницу.
Размер файлов: 893.64 kB
Дата публикации: 01.12.2017
Внести правки в свой материалВыходные данные (библиографическая ссылка):
Толстопятова Ю. Н. Линейный и функциональный типы организационной структуры // Международный каталог для учителей, учеников и преподавателей «Презентации» // URL: https://xn--80ablbaanka7beun6ae4de9e.xn--p1ai/other/articles/file/23139-linejnyj-i-funktsionalnyj-tipy-organizatsionnoj-struktury (дата обращения: 15.12.2025)