статья Линейный и функциональный типы организационной структуры
Изучение организационной культуры управления - сравнительно новое направление, пришедшее на смену традиционным исследованиям социально-психологического климата организаций.
В современном российском обществе актуальность исследований организационной культуры определяется кардинальными изменениями в политической и социально экономической сферах, влияющими на характер отношений между организацией и человеком.
Раздел: Статьи на образовательную тематику
Скачивая материал, я соглашаюсь с условиями публичной оферты.
Скачать статью
Другие полезные презентации:
- Формирование коммуникативной компетенции учащихся с нарушением слуха
- "Призвание - помогать людям"
- ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА В СЕМЬЕ
- "Применение метода Томатис в условиях реабилитационного центра с ОВЗ"
- Пути повышения эффективности работы по подготовке выпускников начальной школы к ВПР
- СИСТЕМА РАБОТЫ СОЦИАЛЬНОГО ПЕДАГОГА ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ САМООПРЕДЕЛЕНИЮ СТАРШЕКЛАССНИКОВ
- Интегрированные методы обучения учащихся начальной школы
- Понятие опеки и попечительства
- Модернизация гражданского законодательства в сфере интеллектуальной собственности
- Кодификация российского гражданского законодательства: задачи и промежуточные результаты
Для вывода других вариантов — обновите страницу.
Размер файлов: 893.64 kB
Дата публикации: 01.12.2017
Внести правки в свой материалВыходные данные (библиографическая ссылка):
Толстопятова Ю. Н. Линейный и функциональный типы организационной структуры // Международный каталог для учителей, учеников и преподавателей «Презентации» // URL: https://xn--80ablbaanka7beun6ae4de9e.xn--p1ai/other/articles/file/23139-linejnyj-i-funktsionalnyj-tipy-organizatsionnoj-struktury (дата обращения: 08.01.2026)