СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА КАК ФАКТОР ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Главный потенциал лечебного учреждения заключен в работниках. Какие бы прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия ни существовали, без хорошо подготовленного среднего медицинского персонала высокой эффективности добиться невозможно. Управление средним медицинским персоналом связано с людьми и их отношениями внутри лечебного учреждения, их стимулированием.
ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ
стимулирование труда среднего медицинского персонала через основные стимулы к эффективной работе и профессиональному развитию: заработную плату и мотивационное поведение
- Система развивающего обучения Д.Б.Эльконина- В.В.Давыдова
- Чăвашсен сӳнми ҫӑлтӑрӗ
- Методическая матрица развития профессиональных компетенций педагогов
- Конкурс-фестиваль семейного творчества "Мы-вместе!"
- Риски проекта
- Времена года
- Реализация социально значимых проектов во внеурочной деятельности
- Рефлексия на уроках в начальной школе
- Педагогическое общение
- Развитие внимания
Выходные данные (библиографическая ссылка):
Белозёрова А. Ф. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА КАК ФАКТОР ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ // Международный каталог для учителей, учеников и преподавателей «Презентации» // URL: http://xn--80ablbaanka7beun6ae4de9e.xn--p1ai/other/proekty/file/20102-prezentatsiya (дата обращения: 28.06.2025)