статья Линейный и функциональный типы организационной структуры
Изучение организационной культуры управления - сравнительно новое направление, пришедшее на смену традиционным исследованиям социально-психологического климата организаций.
В современном российском обществе актуальность исследований организационной культуры определяется кардинальными изменениями в политической и социально экономической сферах, влияющими на характер отношений между организацией и человеком.
Раздел: Статьи на образовательную тематику
Скачивая материал, я соглашаюсь с условиями публичной оферты.
Скачать статью
Другие полезные презентации:
- Помощь при синдроме эмоционального выгорания
- Особенности педагогического подхода к юным спортсменкам
- Современные подходы к проектированию предметно-развивающей среды
- История происхождения функциональных продуктов питания
- Воспитание ответственности и самостоятельности на уроках труда
- Особенности взаимодействия с детьми, у которых наблюдаются элементы расстройств аутистического спектра
- Дизельди қозгауыштарың қоректендиру жүйесин бөлшектеу және қурастыру
- О Тайне завещания
- Развитие творческого потенциала студентов на основе сетевого взаимодействия и социального партнерства
- Буллинг в детской среде и профилактика его проявления
Для вывода других вариантов — обновите страницу.
Размер файлов: 893.64 kB
Дата публикации: 01.12.2017
Внести правки в свой материалВыходные данные (библиографическая ссылка):
Толстопятова Ю. Н. Линейный и функциональный типы организационной структуры // Международный каталог для учителей, учеников и преподавателей «Презентации» // URL: http://xn--80ablbaanka7beun6ae4de9e.xn--p1ai/other/articles/file/23139-linejnyj-i-funktsionalnyj-tipy-organizatsionnoj-struktury (дата обращения: 23.02.2026)