статья Линейный и функциональный типы организационной структуры
Изучение организационной культуры управления - сравнительно новое направление, пришедшее на смену традиционным исследованиям социально-психологического климата организаций.
В современном российском обществе актуальность исследований организационной культуры определяется кардинальными изменениями в политической и социально экономической сферах, влияющими на характер отношений между организацией и человеком.
Раздел: Статьи на образовательную тематику
Скачивая материал, я соглашаюсь с условиями публичной оферты.
Скачать статью
Другие полезные презентации:
- Интересы ребенка в международном и российском праве
- Модификационная изменчивость человека: причины и примеры
- Права и обязанности пациента и врача
- Актуальные проблемы преждевременных родов в современном акушерстве
- Эффективные приемы формирования учебной мотивации у первоклассников
- Суицид как социальная проблема молодежи
- РЕЗУЛЬТАТЫ ГИСТЕРОСКОПИЧЕСКИХ ВМЕШАТЕЛЬСТВ В ЛЕЧЕНИИ ПОЛИПОВ ЭНДОМЕТРИЯ
- «Формирование положительной учебной мотивации учащихся на уроках русского языка и литературы в условиях программы ФГОС»
- Новейшие технологии в аспекте развития эстрадного вокала в XXI веке
- Дифиллоботриоз
Для вывода других вариантов — обновите страницу.
Размер файлов: 893.64 kB
Дата публикации: 01.12.2017
Внести правки в свой материалВыходные данные (библиографическая ссылка):
Толстопятова Ю. Н. Линейный и функциональный типы организационной структуры // Международный каталог для учителей, учеников и преподавателей «Презентации» // URL: http://xn--80ablbaanka7beun6ae4de9e.xn--p1ai/other/articles/file/23139-linejnyj-i-funktsionalnyj-tipy-organizatsionnoj-struktury (дата обращения: 22.02.2026)