Если студент имеет прекрасные теоретические знания, если выучился он любимой профессии, шанс устроиться на подходящую работу у него есть. Но нельзя забывать, что сразу на перспективную должность бывшего студента вряд ли возьмут. Особенно это касается руководящего звена: управленцев. Никто не будет подчиняться молодому и не очень опытному человеку, недавно покинувшего студенческую скамью. Поэтому есть смысл набраться терпения и выбрать работу с меньшей заработной платой и большим объёмом работы.
Молодому соискателю следует проанализировать объявления о вакансиях: требования, предъявляемые к кандидатам, динамику изменения заработной платы, в зависимости от должности, какие требуются дополнительные навыки. Соискателю будет полезно составить план развития своего карьерного роста.
Хорошо будет заняться получением узкопрофильного образования. Например, web аналитика курсы, которые направлены на изучение систем учета посетителей, работе с интерфейсами и отслеживании трафика веб-сайтов. Необходимо помнить, что часто для похождения каких-либо профильных узкоспециализированных курсов, достаточно иметь всего лишь упорство, трудолюбие и основательное образование.
Ещё во время учёбы в ВУЗе, хорошо бы начать трудовую деятельность: набраться навыков у специалиста, узнать профессиональные секреты.
Что же делать, если выбирая вуз, абитуриент не учитывал свои интересы, и сейчас ему неинтересна и не увлекательна профессия, диплом которой он получил? В этом случае как соискателю, бывшему студенту придётся потрудиться. Но для начала всё-таки нужно будет определиться с интересующей сферой деятельности. Опять же профильные курсы и переподготовка помогут получить дополнительные знания на базе уже имеющейся профессии.
Изучить рынок труда полезно любому соискателю. Сегодня становится всё больше компаний, ориентированных при подборе персонала именно на молодых людей. Им дают прекрасную возможность роста по карьерной лестнице. Также обучение в таких компаниях можно продолжать, не покидая надолго своего рабочего места. При подборе кандидатов на вакансии, молодость, эти компании, считают не недостатком, а достоинством.
Совет молодым соискателям заключается в том, что не нужно соблазняться обещанными высокими зарплатами, указанными в объявлениях. Скорее всего, за такими обещаниями стоят финансовые пирамиды или сетевой маркетинг. В данном случае работа в таких фирмах является не престижной и не перспективной. Ещё при обещаниях высокой зарплаты кроются различные вычеты, лишения премий. Так что нельзя соблазняться золотыми горами.
Молодой соискатель может найти такую работу, где один специалист исполняет функции нескольких. Это поможет набраться соответствующего опыта.
Работу искать нужно, даже если это сложно молодому и не опытному специалисту. Ведь с год от года, после окончания высшего учебного заведения, шансы найти соответствующую квалифицированную должность уменьшаются.
