Попадая в новое образовательное учреждение в качестве новоиспеченного сотрудника, стоит помнить, что изменить что-либо бывает непросто, а иногда и невозможно. Перед тем, как вносить в налаженный годами рабочий процесс свою индивидуальность и свежие идеи, стоит напоминать себе о том, что кроме минусов в данной организации присутствует также и многолетний опыт, которого молодому сотруднику пока недостает.
Доказано, что новые преподаватели и учителя, обретши новую работу, всегда в начала установления отношений относятся критически ко всему, что происходит в сферах данной школы, университета, колледжа и т.д. Следовательно, и замечания, и подсказки старших воспринимаются в штыки. Подобные отношения напоминают ссоры между родителями и детьми-подростками, которые терпеть не могут, когда им дают дельные советы. Обратите внимание, что в большинстве случаев проблемы можно решить, если быть к ним информационно подготовленными. Рекомендуем использовать материалы специальных сайтов (например, http://constructorus.ru/).
Зачастую, испортив отношения с коллегами посредством отказа от сотрудничества с ними и неким смирением перед опытностью, молодой сотрудник рискует остаться одиночкой в коллективе. Такая участь не так легка, как кажется на первый взгляд. Особенно же, придется трудно карабкаться по карьерной лестнице, если есть таковы намерения. Хорошие отношения с коллективом служат хорошим тылом в долгом пути работы. Именно окружающие люди в том или ином учреждении будут или одобрять повышение, или не по-доброму отзываться начальству о вечно бунтующем новичке. Это непосредственно будет влиять не только на успех в карьере, но на атмосферу преподавания, авторитетность и комфорт.
Таким образом, не следует уничижать на первый взгляд невзрачную систему, в которую попали. Некоторые «серые мышки», всегда избегающие дискуссий или радикальных изменений, впоследствии могут оказаться кладезем знаний, мудрости и навыков руководства, которые очень нужны как пример для подражания.
К тому же, для более легкой адаптации в новом коллективе, нужно попробовать более спокойно воспринимать подсказки, советы и даже критику, замечания и упреки. Возможно, во всем высказанном стоит выбрать полезное и ценное. Из потока увещеваний заметьте, какие из них наиболее часто звучат и пересмотрите свою работу. Есть вероятность, что слабая сторона все-таки в чем-то присутствует. Любое негативное обращение оборачивайте в стойкость и самоуправление. Успех и почет начальствующих не заставит себя ждать, нужно лишь набраться терпения.
